Die Entwicklung, auf die Expertise und Marktkenntnisse   von Personalberatern zurückzugreifen, basiert auf der   Erkenntnis und Erfahrung von Entscheidern, aller   Unternehmensgrößen und -hierarchien, dass jeder   Fortschritt der Logik des Marktes folgt. So nehmen aktuell, selbst sehr kleine Unternehmen, die Dienste von   Personalberatungen und Headhuntern in Anspruch. Die   Kosten, die für die Beauftragung eines Personalberaters   entstehen, stehen nämlich in keinem Verhältnis, zu den   Kosten, die durch eine Nichtbesetzung der fehlenden   Stelle verursacht werden. Je wichtiger die zu besetzende   Position, umso größer der wirtschaftliche Schaden für das   jeweilige Unternehmen. Nicht zu vergessen, die hohen   Kosten für Anzeigenschaltungen, die Arbeitszeit und das   Personal, das für einen langwierigen Rekrutierungsprozess eingebunden werden muss und so im wichtigen   Tages-geschäft als Kapazität fehlt. Ist ferner der   hauseigene Rekrutierungsprozess nicht erfolgreich   gewesen, sind schon wieder drei Monate vergangen und   die Bemüh-ungen starten wieder bei null.